Jakarta – Banyak khalayak berdarah India berhasil mengawasi perusahaan teknologi global. Sebut saja, Satya Nadella yang tersebut merupakan bos Microsoft lalu Sundar Pichai pemimpin Alphabet (induk perusahaan Google). Ada juga ketua eksekutif IBM Arvind Krishna hingga direktur utama Adobe Shantanu Narayen.
Fenomena itu ternyata berasal dari cara warga India berkembang. Mantan Direktur Eksekutif Tata Sons, R. Gopalakrishnan memaparkan orang-orang di dalam sana dilatih dengan cara seperti gladiator dengan keadaan negara yang tidak ada terlalu baik.
“Dari akta kelahiran hingga akta kematian, dari penerimaan sekolah hingga mendapatkan pekerjaan, dari ketidakcukupan infrastruktur hingga kapasitas yang digunakan tiada memadai, bertambah di dalam India melengkapi warga India jadi manajer alami,” jelasnya yang digunakan merupakan salah satu The Made in India Manager, disitir dari BBC.
Ternyata persaingan dengan keadaan yang tersebut kacau tak berdampak negatif bagi masyarakat. Melainkan diubah berubah jadi sosok yang digunakan dapat memecahkan permasalahan juga beradaptasi.
Banyak khalayak India juga dikenal sebagai penduduk yang tersebut memprioritaskan profesionalisme daripada bantuan pribadi pada budaya kantor Amerika yang dimaksud sejumlah bekerja.
Dalam catatan BBC, ketua eksekutif pada perusahaan planet berasal dari kelompok minoritas dengan jumlah agregat 4 jt orang. Dari jumlah agregat itu, 1 jt warga adalah ilmuwan juga insinyur sementara 70% adalah pemegang visa HB-1 yang mana diberikan bagi pekerja asing di Negeri Paman Sam untuk insinyur software India. Sementara 40% semua insinyur Seattle dari India.
Fakta itu, para penulis The Other One Percent: Indian in America menyebutkannya berlangsung akibat adanya pembaharuan radikal pada kebijakan imigrasi Negeri Paman Sam pada 1960-an.
Kuota nasional digantikan dengan mengutamakan keterampilan lalu penyatuan keluarga. Dokter lalu sebagian besar pemrogram software dari India kemudian berdatangan ke AS.
Imigran India berbeda dari negara lain. Mereka mengenyam institusi belajar dari kampus terkenal serta sebagian kecil sanggup mendapatkan peringkat kategori master ke AS.
“Ini adalah hasil terbaik juga merek bergabung dengan perusahaan dalam mana yang mana terbaik naik ke puncak,” kata pelaku bisnis teknologi lalu akademisi Viviek Wadhwa.
“Jaringan yang digunakan dibangun (di Silicon Valley) juga memberi keuntungan, idenya adalah merekan akan saling membantu.”
Next Article Ketahuan, Elon Musk Mendadak Bilang Starlink Mati di dalam India
Artikel ini disadur dari Ternyata Ini Alasan Banyak Orang India Jadi Bos Perusahaan Teknologi
